Teamentwicklung hat einen hohen Stellenwert bei der Neubildung und Veränderung von Teams, der Entwicklung effektiver und tragfähiger Zusammenarbeit und der Entwicklung einer Teamkultur im Sinne der Organisation.
Teamentwicklung dient der Verbesserung der Zusammenarbeit und der Leistungsfähigkeit eines Teams. Die heutigen Anforderungen an Teams sind vielfältig und komplex. Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Leistungserbringung in Organisationen. Neben guten Fachkompetenzen brauchen die Mitglieder eines Teams einen geeigneten Rahmen, in dem das Potenzial bestmöglich ausschöpft werden kann.
Ziele einer Teamentwicklung sind u.a.:
- Verbesserung der Zusammenarbeit
- Erhöhung der Motivation und Leistungsbereitschaft
- Entwicklung einer Teamkompetenz
- Rollenklärungen
- Optimaler Einsatz individueller Ressourcen
Einige meiner Schwerpunkte neben verschiedener Teamentwicklungsinstrumente sind:
- Kommunikation
- Feedback
- Ressourcenanalyse
- Rollenklärung
- Konfliktmoderation
- Umgang mit Veränderungen
- Implementierung der Methode „kollegiale Beratung“
Teamentwicklung ist je nach Bedarf in einzelnen oder mehreren Workshops durchzuführen. Prozessbegleitend kann es sinnvoll sein, Teamsupervision zur Qualitätssicherung einzuführen.